Diversidad, Equidad e Inclusión
TU EXPERIENCIA TE HACE SINGULAR – EMPODERAMOS A NUESTRA GENTE PARA QUE TRAIGAN SU PROPIO YO AL TRABAJO
Las expectativas son altas respecto a los negocios, como parte de la solución para abordar el cambio climático, la desigualdad y otros desafíos globales.
Al construir un negocio sostenible e innovador para el futuro, buscamos develar diferentes perspectivas y crear oportunidades equitativas para que todo tipo de personas crezcan y prosperen, ahora y en el futuro. Esto aplica a nuestros 60.000 colaboradores: personas con diversos antecedentes, culturas, generaciones, experiencia y habilidades. También describe cómo nos relacionamos con contratistas, comunidades, clientes y proveedores.
CREAMOS LAS CONDICIONES PARA QUE LOS INDIVIDUOS PROSPEREN SIN IMPORTAR QUIÉNES SON
Ofrecemos un entorno inclusivo en el que nuestra gente se siente cómoda llevando al trabajo su auténtica forma de ser. Ofrecemos un ambiente de trabajo de alto rendimiento que empodera a quien soluciona problemas, piensa en forma creativa e innova para buscar perspectivas combinadas y oportunidades para alzar la voz e ir más lejos y más rápido.
Nuestro lugar de trabajo es un ambiente seguro donde los individuos pueden ser ellos mismos y donde nosotros promovemos una fuerza laboral diversa. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, que no hace distinción de etnia, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o edad. Tratamos a las personas de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y rechazando la discriminación. Esto está arraigado en los valores y estándares decretados en el Código de Conducta Empresarial de Holcim.
NUESTRO COMPROMISO PARA INCREMENTAR LA INCLUSIÓN DE GÉNERO
Estamos comprometidos con la construcción de una fuerza laboral cada vez más diversa con intervenciones propias, con un enfoque específico a nivel de grupo en igualdad de género para preparar a la próxima generación de talentos.
En línea con las tendencias de la industria, nuestra fuerza laboral actualmente está compuesta por un 14% de mujeres, y nos hemos movilizado para aumentar esta participación. Nuestro objetivo es que las mujeres representen al menos el 25% de nuestra alta gerencia para 2025. En marzo de 2021 nos convertimos en signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. Hasta ese momento, las mujeres representaban el 36% de nuestro directorio, el 30% del Comité Ejecutivo del grupo y el 18% en todos los niveles gerenciales.
En Colombia, el objetivo es que las mujeres de todos los niveles representen al menos el 25% para el 2025. Actualmente hay un 38% de participación femenina en los niveles de alta dirección y un 43% forma parte del Comité Ejecutivo.
NUESTRAS ACCIONES PARA CONSTRUIR UNA FUERZA LABORAL DIVERSA
Localmente nuestra gente está empoderada para crear las condiciones de una fuerza laboral diversa e inclusiva, con particular énfasis en balance de género en las funciones operativas y de ventas, y el desarrollo de talento en una etapa temprana de la carrera.
Inspirar a las generaciones futuras y contratar una cartera de talentos son claves para convertirnos en el empleador preferido, especialmente para aquellos que tradicionalmente no considerarían una carrera en soluciones para la construcción.
Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para construir y avanzar en sus carreras al promover el acceso a educación, a entrenamiento y a establecer conexiones. Desde una clara articulación de lo que representamos, hasta la participación en iniciativas comunitarias, nuestra cultura inclusiva y acciones sociales alimentan el crecimiento profesional y la retención.
“Estoy encantado de firmar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. Esto eleva nuestros esfuerzos para promover la igualdad de género y fomentar un lugar de trabajo justo donde todos puedan estar seguros y prosperar. Esto es esencial para construir un negocio sostenible e innovador para el futuro”.
